日期:2023-08-29 06:28:27 来源:解放军报
(资料图片仅供参考)
梁宏超、谭超报道:“要把人才培养放在人才队伍建设的突出位置,坚持精准培养、因材施教,做到人尽其才、才尽其用。”近日,南部战区陆军组织文职人员工作重难点问题研讨会,各单位领导及业务骨干齐聚一堂,集智攻关破解难题,集思广益研究对策,聚力推动文职人员队伍建设高质量发展。
“文职人员学历普遍较高,专业技能基础扎实,必须持续加大培养力度,缩短人才培养周期。”该战区陆军兵员和文职人员处领导介绍,他们在基层调研时发现,一些单位人才培养缺乏统筹规划,文职人员从事与专业不符的工作,导致少数文职人员动力、活力不足,人才资源未能发挥最大效益。
针对这一问题,该战区陆军制订出台文职人员工作规范和抓建措施,多措并举加快文职人员队伍建设。实践中,他们通过组织文职人员任职之初“一次见面会、一次交流会、一次恳谈会”等“三个一”活动,帮助他们平稳度过适应期;探索“导师制”培养模式,制订实施细则,采取“现役+文职”编组模式,让军人干部与文职人员结成帮带对子,促进文职人员加速成长;构建部队、院校、医院等多方融合培训模式,全面提升文职人员能力素质。
“有工作经验丰富的军人干部担任‘导师’,帮带思想、帮抓工作、帮解困难,文职人员工作起来更加得心应手,干劲也更足了。”某训练基地助理工程师刘硕说。
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南部战区陆军结对帮带练强文职人员队伍
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